Loopbaancoaching

Wie als een arend wil leren vliegen
     moet niet met de kippen gaan eten.

Uw medewerker is er aan toe, en heeft de potentie om naar een andere functie te groeien. U wilt hem graag voor uw organisatie behouden of u wilt uw medewerker in de gelegenheid stellen een goede keuze te maken voor de toekomst (in- of extern).

Met loopbaancoaching beantwoordt de medewerker, gestructureerd en onder begeleiding van een coach, ogenschijnlijk simpele vragen als:

• Wie ben ik?
• Wat wil ik?
• Wat kan ik?
• Wat doe ik?

Vaak liggen aan een loopbaancoaching de volgende vragen of overtuigingen ten grondslag.

• Is dit het nou?
• Ik wil wat anders, maar wat?
• Ik haal er niet uit wat erin zit en dat frustreert mij.
• Ik haal te weinig voldoening uit mijn huidige werk.

Een gerichte loopbaancoaching laat uw medewerker zijn of haar eigen situatie en functioneren doorzien. In samenhang met andere levensaspecten van de kandidaat wordt toegewerkt naar het realiseren van haalbare keuzes. Uiteindelijk ervaart uw medewerker een completere relatie tussen zichzelf, zijn functioneren en zijn omgeving.

Coaching levert veel op: de medewerker wordt uitgedaagd om in beweging te komen en de regie over zijn eigen leven te voeren. De coachee leert keuzes te maken en actief op zoek te gaan naar een nieuwe bestemming.

Bij de start van een coaching kan een loopbaanassessment worden ingezet.

• Loopbaancoaching
• Functiegerichte Coaching
• Coaching Persoonlijk Leiderschap
• Outplacement

  naar boven
  terug